Kpi Key Performance Indicators - Сток видео
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关键绩效指标 (KPI) 是什么以及如何使用 KPI
3.关键类目的反应绩效的管理会计表达类型？
4.关键绩效的指标应该设置成多少？
- 和业务部门共同商定。
- 根据团队和业绩的发展阶段进行设定。
- 对关键的、特殊的支持总目标的关键绩效，坚持该要达到的目标标准。
三、一年最重要的1-3件事
通过以上的环节之后，就来到了设置重要度比例环节。
为什么要设置重要度比例呢？因为相互平行的反应绩效之间的重要程度是有区别的。以A公司为例，2020年处于关键的线下抢占市场的机会窗口，那么市占率指标就会成为所有指标中最为重要的指标。而同样业务的B公司，考虑其业务平衡的压力，2020的核心理念是保证投入能够是优良资产，所以店铺合格率就变得非常重要。 将这些重要度的比例都列出来后，就可以知道公司最重要的1-3件事，并且关键达成指标是什么。
关键绩效指标：KPI的开发、实施和应用【美】戴维·帕门特电子书【pdf mobi txt epub 在线阅读 读后感】
本书是现代企业实务必读之书，KPI是平衡计分卡和绩效评估之间缺失的重要一环，经过十二多年的实践与总结，作者第三次修订此书，提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具。
本书包括如下内容：
关键绩效指标的7个特点
开发和运用关键绩效指标的6步骤模型
确立有效的绩效评价指标的工具箱
KPI资源工具库，包括图表、流程和调查问卷
绩效评估报告模板
如何领导和推介绩效考核的变革
200多个绩效评价指标样本
为咨询顾问准备的资源库
阻碍企业进步的有关绩效评价指标的思维误区
绩效工资不应该运用关键绩效指标的原因
理解绩效评价指标阴暗面的重要性
戴维·帕门特
开发主导性关键绩效指标的权威专家，他在关键绩发现交叉点的过程本身才是最重要的。这并不是很难的过程，只需大家多多开动脑筋。效指标领域的著作被国际公认为具有突破性的并且，不管哪本书都有一定的厚度，只读懂某一页是远远不够的，你还要知道在该书的所有页中，这一页处于什么位置，或者说在书的整体结构中扮演什么角色。这么一来，把握书的整体脉络就非常有必要了。实践指导意义。他在世界各地举办过研讨会，与会者数以千计。帕门特曾为安永国际会计师事务所、英国石油有限公司、安达信会计师事务所和普华永道会计师事务所工作，是英国注册会计师协会（Institute of在阅读科学作品时，归纳性的论证是读者特别需要注意的地方。在哲学作品中也是一样，你一定要很注意哲学家的原则。这很可能是一些他希望你跟他一起接受的假设，也可能是一些他所谓的自明之理。假设的本身没有问题。但就算你有自己相反的假设，也不妨看看他的假设会如何导引下去。假装相信一些其实你并不相信的事，是很好的心智训练。当你越清楚自己的偏见时，你就越不会误判别人的偏见了。 Chartered Accou外在的辅助来源可以分成四个部分。在这一章中，我们会依照以下的顺序讨论出来：第一，相关经验。第二，其他的书。第三，导论与摘要。第四，工具书。ntants）委员，他还是许多专业和商业杂志的专栏作家。
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